מאמרים
2914
False
מהי קריירה? קריירה של היום היא לא קריירה של פעם
לפני 15-20 שנים המילה "עבודה" ייצגה את הצורך להתפרנס ואילו המושג "קריירה" הביע את הראיה הבלתי מוסרית של הקרייריסט האנוכי המקדיש את זמנו לעשיית רווחים אישיים ולמרדף אחר כבוד. כך לפחות משתמע מהגדרתו של אבן שושן את המושג קריירה: "דרכו של אדם לקראת הצלחות חיצוניות. קריירה היא מקצוע, מעמד בעבודה ושאיפה להגיע לרווחים או לכבוד" וקרייריסט הוא "אדם הרודף אחרי קריירה ודואג לרווחיו ולהצלחתו הפרטית ללא התחשבות במוסר החברתי".
בניית חזון כמנוף למנהיגות בארגונים
"באין חזון יפרע עם" (משלי כט' יח'). כבר במקורות מועלה חשיבותו של החזון בשימור והתפתחות החברה האנושית. כיום, בעולם של ארגונים שהם מערכות פתוחות עם גבולות חדירים בינהם, שרק הולכים ומטשטשים, של גלובליזציה שצוברת תאוצה, ללא חזון אין אפשרות לחבר ולקשור עובדים לארגון מסויים, להניע אותם לממש את יכולותיהם במסגרת הארגון.
מנהיגות מעובה להתמודדות וניהול משברים בארגון
המשבר הכלכלי, המיתון שהולך ומעמיק והמצב הביטחוני, מעמיד את הארגונים בפני מבחן מציאות קשה של הישרדות. במצב שבו המשאבים הכלכליים מצטמצמים, עובר המיקוד ביתר שאת מההון הפיננסי להון האנושי. זה הזמן המתאים ביותר לדבר על מנהיגות מעובה בארגונים.
התמודדות עם מצבי לחץ ושחיקה בעת משבר
תופעת הלחץ והשחיקה בשנים האחרונות שוברת שיאים חדשים. מספר האנשים שנעדרו מעבודתם בארה"ב בשל הלחץ הנפשי זינק פי שלושה בתוך ארבע שנים. מנהלים בכירים, שעבדו מבקר עד ערב וגם בלילות, התמוטטו. ובארץ, עובדים המפחדים לאבד את מישרתם עקב מדיניות הפיטורין לשם "התייעלות", נשחקים במהירות שלא היתה כדוגמתה בעבר.
הכשרת חונכים (Mentors) בארגון תכנית ההדרכה ותוצאותיה
חונכות בארגון ((Mentoring היא תכנית המיועדת למספר שלבים בחיי העובד בארגון:
1. בהיכנסו לארגון, כחלק מתהליך הקליטה.
2. במעבר לתפקיד חדש
3. בבחירתו לעתודה ניהולית
במאמר זה אתאר את תכנית הכשרת החונכים בארגונים ותוצאותיה.
לפרטים וייעוץ צרו קשר:
טלפון: 08-9400710
סלולארי: 050-5707235
פקס: 08-9405684
צה"ל 20 נס ציונה 74077
