הצלחת העסק תלויה רבות בעובדים
עובדים יעילים ומנהלים מצטיינים מביאים למיקסום רווחים ולהצלחת הארגון. לשם כך, יש צורך להשקיע בהכשרתם ופיתוחם כבר מרגע היכנסם לארגון.
חונכות עסקית לעובדים היא תכנית מובנית, המתחילה ביום הקליטה של העובד בארגון, ומלווה אותו בצעדיו הראשונים, בתחומים הארגוניים, המקצועיים, והחברתיים. לכל עובד מוצמד
חונך שהוא עובד ותיק עם יכולת לחנוך אנשים.
החונך משמש כמודל (role model) ותפקידו ללוות ולהנחות ואף לתמוך בחניך (העובד החדש). לכן עליו ליצור יחסים של פתיחות וקרבה שבהם הוא יכול לתת עצה ולדעת מהי התנהגות רצויה בארגון. החונך אף מופקד על הניראות של העובד החדש בארגון על מנת לתמוך בקידום הקריירה שלו. מערכת היחסים שנוצרת בין החונך לנחנך היא אישית, בעלת מחויבות הדדית ואמון. ככל שיחסי חונך נחנך טובים יותר, גדל הסיכוי שהעובד החדש, יהיה שבע רצון ממקום העבודה, יתחבר לארגון ויהיה נאמן לו לאורך זמן.
תפיסת התקופה הראשונה של עובד בארגון הנה קריטית להמשך מוצלח, לכן היא מחייבת היערכות והשקעת משאבים ארגוניים. המשך תהליך הקליטה ייעשה באחריות החונכים, שיהיו אמונים על הטמעת ההתנהגות הארגונית הרצויה, ועל הצגת העשייה הארגונית מ"מבט על".
שילובו המוצלח של העובד בארגון אינה תלויה רק במידת יכולתו המקצועית לביצוע התפקיד שהוגדר לו, אלא גם במידת היכרותו את הארגון אליו הוא משתייך, במידת הזדהותו עם פועלו, מטרותיו וערכיו. לכן, שומה על הארגון לבצע את תהליך הקליטה והסוציאליזציה של העובד באופן מודע ומתוכנן.
יתרונותיה של
חונכות עובדים מוצלחת באים לידי ביטוי בנאמנות חזקה יותר של העובד, התקדמות מהירה לאורך עקומת הלמידה, תכנון טוב יותר להמשכיות על ידי פיתוח והכשרת מחליפים, ורמה גבוהה יותר של השגת מטרות.
לכן, ארגון הרוצה ליעל את תהליך קליטת עובדים חדשים על מנת למקסם רווחים, לבצע תהליך של הטמעת
חונכות עסקית. חלק חשוב בתהליך זה הוא: הכשרת חונכים.
"לרום בשאיפה קדימה" נותנת מענה מקצועי בהקמת מערך חונכות בארגון,
הכשרת חונכים, לווי והטמעה .
תכנית להכשרת חונכים:
מטרות הסדנא:
• הבנת חשיבות תוכנית ה- Mentoring - חונכות לקליטה וקידום עובדים חדשים
• רכישת מיומנויות חניכה
• הקניית מודל לבניית מערך חניכה
נושאי הלימוד:
• מהות ה- Mentoring - חונכות
• Mentoring - חונכות לקליטת עובד חדש
• תקשורת אפקטיבית חונך-נחנך
• טיפול בהתנגדויות וקשיים במהלך החניכה
• מודל תכנית חניכה
• כלים לבניית תכנית חניכה אישית אפקטיבית
• שיטות למשוב ובקרה לשלבי התקדמות תכנית החניכה
